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Americanas abre quase 500 vagas temporárias em Minas 

Oportunidades são para o cargo de operador de loja em todos os estados e operador de logística para os centros de distribuição de Uberlândia, além de outras cidade do estado

Reportagem: Pacheco de Souza

A Americanas, uma das principais empregadoras do País, está contratando mais de 6.000 profissionais temporários para reforçar sua operação de Páscoa — considerada uma das maiores do Brasil. Do total, 437 vagas são para atuação em lojas de Minas Gerais distribuídas pelas cidades de Belo Horizonte, Alfenas, Almenara, Andradas, Araguari, Araxá, Arcos, Barbacena, Betim, Boa Esperança, Bocaiuva, Bom Despacho, Brasília De Minas, Brumadinho, Cambuí, Campo Belo, Caratinga, Cataguases, Conc. das Alagoas, Conselheiro Lafaiete, Contagem, Curvelo, Diamantina, Divinópolis, Extrema, Formiga, Francisco Sá, Frutal, Governador Valadares, Guanhães, Guaxupé, Ibirité, Ipatinga, Itabira, Itabirito, Itajubá, Itaúna, Ituiutaba, Jaíba, Janaúba, Januária, João Monlevade, João Pinheiro, Juiz De Fora, Lagoa da Prata, Lagoa Santa, Lavras, Leopoldina, Manhuaçu, Montes Claros, Muriaé, Nanuque, Nova Lima, Nova Serrana, Ouro Branco, Pará De Minas, Paracatu, Passos, Pato de Minas, Patrocínio, Piumhi, Poços de Caldas, Porteirinha, Pouso Alegre, Ribeirão Das Neves, Sabará, Salinas, Santos Dumont, São João Del Rei, São Lourenço, Sarzedo, Sete Lagoas, Taiobeiras, Teófilo Otoni, Timóteo, Três Corações, Uba, Uberaba, Uberlândia, Unaí, Varginha, Várzea Da Palma, Vespasiano e Viçosa.

A companhia está em busca de pessoas com idade a partir de 18 anos, ensino médio completo e perfil dinâmico, ágil e resiliente para atuar nas mais de 1.600 lojas físicas e em centros de distribuição da varejista. As oportunidades não exigem experiência prévia e os interessados devem ter disponibilidade para trabalhar entre fevereiro e abril.

No cargo de operador de logística, os selecionados vão recepcionar as mercadorias nas docas, armazenar e movimentar os produtos, além de auxiliar na contagem dos itens. As vagas são para os centros de distribuição localizados em Gravataí (RS) e Uberlândia (MG) e os interessados devem se inscrever até o dia 9 de fevereiro.

Com inscrições até 15 de março, a companhia também está com vagas para operador de loja em todos os estados. Entre as atividades estão o atendimento ao cliente, operação de caixa, organização de itens nas gôndolas, parreiras de ovos de Páscoa e suporte à operação de retirada, na loja, de pedidos feitos pelo site e app da Americanas.

Após a contratação, todos os temporários passarão por treinamentos, integração e ambientação nas unidades de trabalho lideradas por um time experiente que conduz diariamente essa grande operação do varejo.

“A Páscoa na Americanas já faz parte do calendário e da memória de milhões de brasileiros. Com o reforço na operação, garantimos que nossos clientes tenham uma jornada de compra eficiente, simples e de qualidade, ao mesmo tempo em que oferecemos a milhares de brasileiros uma experiência enriquecedora em uma grande operação de varejo. Essa oportunidade é, historicamente, o primeiro emprego e porta de entrada para muitos profissionais no mercado de trabalho”, afirma Leonardo Ferreira, vice-presidente de Gente e Gestão da Americanas.

Seleção e benefícios – O processo seletivo acontece de forma online e presencial. Além de salário compatível com o mercado, os contratados receberão benefícios como vale-transporte, vale-refeição e seguro de vida.

Inscrições:

Mais informações pelo site: www.infojobs.com.br ou no link

https://americanas-entrega.pandape.infojobs.com.br/Detail/864535

Fonte: Paula Domingues

Faltas no Carnaval podem gerar demissão por justa causa?

O advogado André Leonardo Couto, da ALC Advogados, elucida questões sobre o Direito Trabalhista no período momesco

Dr. André Leonardo

Reportagem: Pacheco de Souza / Foto: Divulgação

O Carnaval é uma das festas mais esperadas pelos brasileiros. No entanto, esse é o momento, também, que os números de licenças médicas disparam nas empresas, conforme dados da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). A quantidade de atestados apresentados cresce em até 20% período, porém, nem todos os documentos são verdadeiros, conforme aponta o advogado trabalhista André Leonardo Couto, da ALC Advogados, com mais de 25 anos de experiência no direito do trabalho.

De acordo com André Leonardo Couto, a primeira situação que o trabalhador precisa prestar atenção é que o Carnaval não é feriado. “Estamos falando de uma festa tradicional e que neste ano, acontece nos dias 12 e 13 de fevereiro. Porém, ressalto que, mesmo que o Brasil pare durante sua celebração, não estamos falando de um feriado nacional, pois não há previsão em Lei Federal a respeito disso. Algumas cidades declaram ponto facultativo, mas isso não autoriza um trabalhador, por exemplo, do comércio, ou mesmo de um hospital, a não ir laborar. Falamos, de modo geral de um ponto facultativo. Ou seja, as empresas podem decidir pela jornada de trabalho normal neste período. Somente no estado do Rio de Janeiro, incluindo sua capital, é feriado. No restante é ponto facultativo normal”, explica.

Segundo o advogado, a única possibilidade que existe desse período se tornar folga para os funcionários é através de uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Ele adiciona que existem muitas empresas, por uma questão de tradicionalidade, que dão os dias de folga durante a festa carnavalesca.  “Existem algumas convenções que estipulam o Carnaval como dia de descanso festivo. Além disso, outro ponto que deve ser levado em consideração, são os usos e costumes de um negócio, já que existem muitas empresas no país que dão o descanso para os seus funcionários na época de Carnaval, uma vez que nesse período a organização não tem perda financeira. Mas isso é estipulado pela gestão da empresa e não pode ser exigido por funcionários que querem, simplesmente, não trabalhar durante os dias da festa”, completa.

Atestado e quebra de confiança

Pelo fato de muitas empresas não liberarem os funcionários nesse período, acaba se tornando comum a apresentação de atestados falsos. “Foi confirmado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), que a quantidade de atestados apresentados nesse período cresce em até 20% nos quatro cantos do país. É preciso ressaltar que quando isso acontece, o trabalhador acaba afastando a confiança imprescindível entre empregado e empregador, sendo uma conduta grave o suficiente para configurar a dispensa por justa causa, nos termos no artigo 482, alínea a da CLT. Além disso, tem a questão de ser um crime, conforme Artigo 302 do Código Penal, já que a entrega da licença fictícia gera prejuízos à empresa, que tem que abonar a falta do empregado e, se for preciso, contratar outra pessoa, para exercer as atividades”, diz André Leonardo Couto.

Ele ainda menciona, que, basta uma licença médica falsa para gerar a demissão por justa causa. “Se acontecer da empresa suspeitar que o atestado entregue é falso, ela tem todo o direito e deve investigar. No entanto, a análise desse documento precisa ser feita de forma discreta e razoável, porque a suspeita pode não se confirmar e gerar uma punição injusta ao trabalhador. Lembrando que, nesse tipo de demissão, o empregado perde todos os direitos da rescisão, como aviso-prévio, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º salário, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego”, comenta o especialista jurídico.

Para evitar qualquer tipo de problema com a empresa, André Leonardo Couto indica que o trabalhador converse com a gestão sobre a necessidade de faltar no Carnaval, podendo compensar esses dias sem perda de direitos. “O mais indicado é que o profissional busque negociar com seu patrão uma folga no período, deliberando, por exemplo, um desconto nos dias de férias, compensação ou mesmo a utilização de seu banco de horas, para que se possa curtir a festa sem maiores problemas. Assim, o melhor caminho é conversar e ajustar tudo antes, para evitar desgastes e atritos com os recursos humanos da empresa. Uma relação de confiança precisa de conversa para dar certo”, conclui.

ALC Advogados

No mercado há mais de 10 anos, o escritório ALC Advogados é sediado na cidade de Pedro Leopoldo, Região Metropolitana de Belo Horizonte. Com atuação e vários cases de sucesso, o negócio, que tem à frente o advogado André Leonardo Couto, trabalha principalmente nas áreas do Direito do Trabalho, Cível e Imobiliária, com clientes em diversos Estados. Em 2020, o negócio passou a integrar o grupo empresarial ALC Group.

Siga no Instagram @alcescritorio: www.instagram.com/alcescritorio 

Site: https://andrecoutoadv.com.br/  

Prefeitura Trabalha em ritmo acelerado para entregar obra na Festa do Trabalhador do bairro Lagoa Santo Antônio

Palco onde vai acontecer os shows será montado em avenida pavimentada, obra esperada há anos pelos moradores da região

“Antes, quem passava aqui de carro ou a pé chegava em casa amarelo de poeira”, disse Alexsandro, morador do bairro.

Reportagem: Pacheco de Souza

Uma obra esperada há anos pelos moradores do bairro Lagoa de Santo Antônio, na Região Norte de Pedro Leopoldo, está transformando a antiga estrada de terra da Holcim em uma belíssima avenida pavimentada, com escoamento de água direto na rede pluvial e canteiro central com arborização para deixar o local ainda mais bonito. A poeira do período seco ou o barro da época das chuvas serão lembranças do passado, pois a Rua Carlos Bernardino Pereira está recebendo um toque todos especial das equipes da Secretaria Municipal de Obras.

O Governo Municipal trabalha em ritmo acelerado para inaugurar a obra na Festa do Trabalhador que será realizada neste dia 29 de abril. Na noite dessa sexta-feira artistas locais sobem ao palco na abertura oficial de três dias de Festa em homenagem ao Dia do Trabalhador. O evento é organizado pela competente equipe da Patrícia Rafael – Secretária de Cultura, Esporte, Lazer, Turismo e Lazer. A primeira noite de shows conta com apresentações de Laysa Valadares, Zé Flávio, Jair Explosão do Forró, Zé Carlos & Jadir, além de Wanderley Dias.

Moradores do bairro comemoram a realização da obra feita pela prefeitura: “Pensei que fosse morrer e não ia ver isso aqui asfaltado. Eu passo sempre por aqui para ir até a casa da minha irmã. Lembro que eu chegava em casa até amarelo de tanta poeira, mas graças a Deus isso é coisa do passado”, comemora o morador Alexsandro Damasceno.

“A obra foi um grande ganho, pois eu tenho uma filha e ela sofria bastante com problemas de saúde por causa da poeira. No entanto, o que me preocupa é que existem duas manilhas obstruídas pouco acima da minha casa e se não fizer a limpeza eu posso ter problemas no período de chuvas”, frisou Deivison de Paula Paulino, ele mora em um imóvel localizado no início da Rua Carlos Bernardino Pereira.

Boa Notícia: Pedro Leopoldo anuncia que detentos devem trabalhar em reformas de Unidades Básicas de Saúde

A Secretaria Municipal de Saúde aderiu ao programa para reforma das UBS’s com mão de obra de pessoas privadas de liberdade em reunião realizada nesta semana

Reportagem: Pacheco de Souza / Foto: ASCOM

Na tarde da última terça-feira, 29 de março, representantes da Secretaria de Estado de Justiça de Segurança Pública – SEJUSP – estiveram na Prefeitura de Pedro Leopoldo para tratar de uma pauta bastante relevante, a adesão do Município ao Programa de Revitalização de Unidades Básicas de Saúde por meio do trabalho de Pessoas Privadas de Liberdade. A iniciativa foi apresentada ao Secretário Municipal de Saúde, Dr. Hélio Neri, e outros diretores da pasta, e em breve será assinada entre as partes.

Instituído pela Portaria GM/MS 1.698/2021, que altera a Portaria de Consolidação GM/MS nº 5/2017, o Programa permite que municípios recuperem ou conservem equipamentos de saúde no território, com o apoio da mão de obra de pessoas privadas de liberdade. De acordo com a legislação vigente, os trabalhadores apenados devem ter idade superior a 18 anos e estar em cumprimento de pena no regime semiaberto ou aberto. Por outro lado, o Ministério da Saúde repassará a municípios que aderirem ao Programa um incentivo financeiro em caráter de custeio, no valor de R$30 mil por UBS, para despesas de revitalização.

Participaram da reunião o Secretário Dr. Hélio Neri, a Diretora de Saúde (Atenção e Vigilância em Saúde), Michelli Moreno, a Diretora de Planejamento e Gestão, Deijiane Mendes e os membros do Núcleo de Parcerias da Diretoria de Trabalho e Produção da Secretaria de Estado de Justiça e Segurança Pública, Ricardo Guimarães e Adriano Benício.

Objetivos do Programa de Revitalização de UBS

Promover, de forma eficiente, a melhoria estrutural e a revitalização dos espaços físicos das Unidades Básicas de Saúde; Estimular o acesso ao trabalho de pessoas privadas de liberdade, entendendo essa iniciativa como um determinante social das condições de saúde e de reintegração social e fortalecer a articulação intersetorial no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), em especial entre as áreas da Saúde Prisional e da administração penitenciária.

Está aberto o Programa de Trainee 2022 da VLI

O programa é voltado para a formação de futuras lideranças da companhia e as inscrições podem ser feitas até 15 de setembro

Fernanda Chiodi Luzetti Lima, de 24 anos, foi uma das admitidas no Programa de Trainee 2021.

Reportagem: Pacheco de Souza / Imagem de arquivo

A VLI – companhia de soluções logísticas que opera terminais, ferrovias e portos – abriu nessa segunda-feira (16), as inscrições para seu Programa de Trainee 2022, voltado para formação das futuras lideranças da companhia. O processo seletivo será totalmente digital e os interessados de todo o país têm até 15 de setembro para se inscreverem no site https://www.vli-logistica.com.br/carreiras.

Os selecionados serão contratados no regime celetista e terão como benefícios: cartão-refeição e vale-alimentação; vale-transporte e/ou ônibus fretado (dependendo da localização em que irá trabalhar); assistência médica e odontológica; Gympass (plataforma de academias, com foco em sua saúde e bem-estar); um excelente plano de desenvolvimento profissional que conta com formação técnica e aprofundamento no negócio da companhia (por meio da Universidade Corporativa); cesta de Natal; modelo híbrido de trabalho (home office em alguns dias da semana), além de uma rede de descontos em várias lojas, restaurantes, salões e outros.

A supervisora de Atração e Seleção da VLI, Kenya Consceição, ressalta que a VLI é uma empresa dinâmica, atenta às novas tendências do mundo digital, que valoriza seu time, acredita no potencial dos jovens, investe no desenvolvimento de competências essenciais para o profissional do futuro e contribui diretamente com o desenvolvimento econômico e social do país.

“Jovens de todos os cursos de graduação podem participar do processo. O único requisito é ter se formado há, no máximo, dois anos. Valorizamos a diversidade, então, todos são muito bem-vindos, e o convite é para passar uma jornada de aprendizado. A cada etapa do processo seletivo os candidatos aprendem, recebem dicas e se aprimoram. Para nós, o desenvolvimento já começa na seleção. O grande diferencial do nosso Programa de Trainee é o investimento na carreira do trainee selecionado, além de um pacote de benefícios muito interessante e competitivo”, frisa a supervisora.

Não é exigida experiência e também pode participar quem estiver formado até dezembro de 2021. Kenya Consceição explica que a VLI busca pessoas cada vez mais autônomas e inovadoras, para busca de soluções para o futuro da companhia e com capacidade de realização de suas atividades, mesmo não estando na empresa todos os dias. Isso porque entre os benefícios para os trainees está o modelo híbrido de trabalho.

História de sucesso

A trainee da Gerência de Inovação da VLI, Fernanda Chiodi Luzetti Lima, de 24 anos, foi uma das admitidas no Programa de Trainee 2021. Curiosa e engajada, ela é mãe do Arthur, de 4, e graduada em Engenharia de Controle de Automação. Engravidou na faculdade e aprendeu muito com os desafios da maternidade.

“As pessoas acham que as mulheres não conseguem conciliar a maternidade com o trabalho. Fui desestimulada por um professor, que me chamou para conversar e disse que era melhor eu sair da Engenharia, que já era um campo masculino. Falou que era difícil ter mulher na profissão, mais ainda sendo mãe. Que eu devia ir para Licenciatura, onde talvez eu conseguisse tal conciliação. Mas fui atrás do meu objetivo profissional e a VLI está aberta a todos os tipos de diversidades. O ambiente é muito inclusivo”, pontua.

Logo que entrou na empresa, Fernanda participou de um encontro que teve o objetivo de mostrar às mães o que a VLI poderia fazer para ajudá-las com as crianças em casa, no período da pandemia. Na ocasião, as empregadas também puderam dar sugestões de como a companhia poderia aprimorar esse auxílio. “Em minha opinião, o apoio dado para as mães é um dos pontos fortes da companhia”.

Como dica para os candidatos desta edição do Programa de Trainee, ela afirma que é importante ler com muita calma os pontos colocados no processo seletivo e também entender o momento que a VLI está passando, de transformação e inovação. “É preciso se inteirar das notícias sobre ferrovias, portos e terminais, bem como regulação, sempre com o olhar mais voltado para a tecnologia. Todas as pessoas que tiverem vontade de contribuir com a logística do país, de fato vão conseguir tocar grandes projetos”, finaliza.

Sobre a VLI

A VLI tem o compromisso de apoiar a transformação da logística no país, por meio da integração de serviços em portos, ferrovias e terminais. A empresa engloba as ferrovias Norte Sul (FNS) e Centro-Atlântica (FCA), além de terminais intermodais, que unem o carregamento e o descarregamento de produtos ao transporte ferroviário, e terminais portuários situados em eixos estratégicos da costa brasileira, tais como em Santos (SP), São Luís (MA) e Vitória (ES). Escolhida como uma das 150 melhores empresas para trabalhar pela revista Você S/A, a VLI transporta as riquezas do Brasil por rotas que passam pelas regiões Norte, Nordeste, Sudeste e Centro-Oeste

345 trabalhadores foram encaminhados para concorrer a vagas de emprego em Pedro Leopoldo, diz prefeitura

Reportagem: Pacheco de Souza

O Sistema Nacional de Empregos (Sine) de Pedro Leopoldo encaminhou 345 trabalhadores para concorrer a vagas de emprego nos cinco primeiros meses deste ano. Neste período foram disponibilizadas 291 vagas, uma média de 14 novas vagas por semana.

“A cada vaga de emprego enviamos mais de um candidato para a empresa selecionar. Por isso, temos um número superior de encaminhamentos em relação ao número de vagas. Normalmente são cinco candidatos por vaga”, explica Leila Benedito, servidora do Sine/PL.

De acordo com o órgão, os setores que mais disponibilizaram vagas no Sine Pedro Leopoldo foram na área de construção civil e indústria.

O Sine está localizado na Rua Dr. Rocha, ao lado do Restaurante Adelso Buffet, no Centro de Pedro Leopoldo.

Emprego: Veja quem está contratando em Pedro Leopoldo e Região

Imagem do centro de Pedro Leopoldo

Nota de Utilidade Pública

A LDX, empresa de Pedro Leopoldo, está contratando SOLDADOR MIG com experiência comprovada em carteira. De acordo com a empresa são 06 vagas disponíveis e os benefícios são: Salário, Plano de Saúde, Vale Transporte e Vale Alimentação. Os interessados devem entrar em contato pelos telefones (31) 3665-1500 ou 3665-1900.

(Fonte: Rádio PLFM)

Mais emprego

Outra empresa de Pedro Leopoldo com mais de 22 anos de mercado contrata TORNEIRO MECÂNICO com experiência mínima de 3 a 5 anos. A exigência é que o candidato more na região de Pedro Leopoldo / Matozinhos / Vespasiano ou São José da Lapa.

Disponibilidade para início imediato.

Contato só por telefone: (31) 99977-0077

Outras vagas

A MANSUR ENGENHARIA, localizada à Rua contorno, nº 541 – Centro de Confins está com várias oportunidades de emprego. CONFIRA: 5 vagas de pintor, 6 vagas de pedreiro alvenaria, 3 vagas pedreiro acabamento,10 vagas de ajudante de obra, 2 vagas de carpinteiro (experiência em telhado colonial), 2 vagas de serralheiro, 1 vaga jardineiro e 2 vagas de encarregado de obras.

Interessados devem procurar a empresa de segunda a sexta após as 16:00. Se preferir o candidato pode enviar currículo para o e-mail: administrativo@mansursolucoes.com.br  – Telefone para contato: (31) 3661-3888.

(Fonte: Rádio PLFM)

Sine de Matozinhos divulga vagas de emprego

Praça Bom Jesus, Centro de Matozinhos

Utilidade Pública

As vagas do SINE Matozinhos foram atualizadas nessa quarta-feira, 13 de janeiro, no site da Prefeitura Municipal. Há oportunidades para Auxiliar de Produção – Refratários, Pedreiro – Refratários, Carpinteiro – Refratários, Soldador – Refratários, Auxiliar de Usinagem, Mecânico Diesel, Vendedor/Atendente, entre outras.

Lembrando que o atendimento presencial e telefônico na Coordenadoria de Trabalho Emprego e Renda – SINE, está sendo das 08h às 17h. Se você identificou uma vaga compatível com o seu perfil e experiência, gentileza ligar no número (31) 3712-2203 para agendar o encaminhamento. A postagem de Seguro Desemprego e informações sobre Carteira de Trabalho Digital também podem ser agendadas através do número citado.

Confira a relação completa das vagas e demais informações em nosso site. Acesse: https://bit.ly/2XChhDH

Trabalho em Nova Lima: Unisys tem 20 vagas abertas na área de informática

Todo o processo seletivo será on-line e as oportunidades são para trabalho remoto

Fonte: Advice Comunicação

A Unisys, empresa global de tecnologia, anuncia a abertura de 20 vagas para desenvolvedores, programadores e engenheiros de testes em sua unidade em Nova Lima (MG). A operação da Unis na região é responsável pelo desenvolvimento de softwares, aplicações e soluções para migração na nuvem a clientes de diversos setores, principalmente serviços financeiros.

Os requisitos para contratação são possuir formação em Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Análise de Sistemas e áreas correlatas, além de sólida experiência em desenvolvimento de softwares e/ou engenharia de testes. É desejável inglês nível intermediário e espanhol básico. Todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência.

O processo de seleção será feito integralmente via videoconferência e as oportunidades são para trabalho remoto. Algumas das vagas são: Desenvolvedor(a) de Aplicações Sr (Java), Desenvolvedor(a) de Aplicações Trainee, Engenheiro(a) de Testes Júnior, Engenheiro(a) de Testes Pleno, Engenheiro(a) de Testes Sênior e Desenvolvedor(a) Cobol Jr. Inscrições e mais detalhes sobre as posições no website da companhia, clicando aqui.

A unidade de Nova Lima é responsável pelo desenvolvimento de tecnologias que viabilizam cerca de 70% das operações de crédito imobiliário realizadas no Brasil, além de dar suporte a diversas unidades da Unisys na América Latina.

9 dicas para começar 2021 com as contas no azul

Fonte: Gabriela Cardosos – Fala Criativa

O ano de 2020 não foi nada fácil para as finanças da maioria dos brasileiros. O índice de desemprego chegou a 14,4% em outubro, o que representa a maior taxa desde 2012, atingindo 13,8 milhões.

Com as contas no vermelho, é preciso planejamento para que 2021 entre no azul. De acordo com dados de um estudo realizado pela QuiteJá, plataforma de renegociação de dívidas, com a participação de 1.400 usuários da plataforma, de todos os estados brasileiros, 47,7% dos respondentes possuem dívidas entre R$ 1.000,00 e R$ 5.000,00. Dentre elas, 24,7% têm entre 25 a 54 anos e 34,8% possuem idade entre 35 a 44 anos. Outro dado levantado pela pesquisa é que 81,4% dos respondentes possuem renda mensal entre R$ 1.000 e R$ 3.000.

Com a chegada do ano novo é comum a criação de metas e objetivos para colocar em prática no próximo ano, entre elas uma das mais comuns é ser mais organizado com as finanças. No início do ano, uma pesquisa divulgada pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), mostrava que guardar dinheiro era a principal meta financeira do brasileiro para 2020 (49%), mas a pandemia tirou esse foco.

Para colocar em prática a organização financeira em 2021, Larissa Brioso, educadora financeira da Mobills, startup de gestão de finanças pessoais, dá as 9 dicas abaixo.

1 – Limite seu orçamento

Estabelecer um teto de gastos para as categorias de despesas mensais ajuda a economizar e evitar desperdícios. As áreas da saúde, moradia, transporte e alimentação são essenciais, então devem ser priorizadas. Com isso, separar uma quantia específica para usar com os gastos extras evita o consumo exagerado com itens desnecessários.

2- Necessidade

Fazer uma lista do que deseja comprar é um passo fundamental para a organização. Dividir os itens nas categorias: “quero” e “necessito”, faz com que os produtos da segunda categoria tenham prioridade em relação aos da primeira.

“Usar a técnica chamada “3 Ps e 1 Q” pode ser uma ótima opção. O consumidor tem que perguntar a si mesmo se realmente PRECISA do que ele quer adquirir, se ele pode PAGAR por aquilo, se o PREÇO está bom e se ele realmente QUER, evitando o impulso”, afirma Larissa.

3 – Organização

Um dos maiores problemas dos gastos com compras excessivas é a perda de controle por falta de organização. Roupas, calçados, livros e tudo aquilo que leva ao desejo do consumo, sempre devem estar muito bem organizados e visivelmente dispostos, assim você não esquecerá daquilo que já tem e não precisa comprar.

4 – Cuidado com o cartão de crédito

Inicialmente, uma compra de valor baixo pode parecer inofensiva, mas o acúmulo de pequenos gastos pode comprometer o orçamento dos meses seguintes. Ao optar por pagamentos parcelados, inclua o valor da fatura no seu planejamento de compras. Mas, dê preferência por opções à vista, e evite ao máximo recorrer ao cheque especial.

5 – Comparação de preços

Atualmente, com a ajuda da internet, pesquisar sobre a variação de preços de um mesmo produto pode render uma boa economia. Os valores podem variar das lojas físicas e online, além das multimarcas. Ficar atento aos cupons de desconto pode ser interessante também, pois um grande número de sites de compras, de quase todos os segmentos, oferece vouchers de descontos.

6 – Corte de gastos

Em casos em que a renda mensal é menor ou próxima do total de gastos, a verificação de possíveis cortes é a melhor alternativa para evitar situações sufocantes em que a única saída seriam os empréstimos. Atividades de lazer e entretenimento de alto custo podem ser substituídas por opções mais baratas e até mesmo gratuitas. Além disso, conhecer e colocar em prática suas habilidades de forma criativa pode te ajudar a ganhar mais dinheiro.

7 – Poupança

Guardar mensalmente uma parcela da renda total traz grandes benefícios, principalmente a longo prazo. A construção de uma poupança gera uma segurança maior dentro do planejamento financeiro. Uma maneira para estimular essa poupança é estabelecer metas e aplicar o dinheiro em algum investimento que proporcione rendimentos.

8 – Reserva para emergências

Imprevistos acontecem a qualquer hora, por isso é primordial ter uma quantia guardada para situações extremas. A reserva de emergência pode variar dependendo de cada pessoa, porém, normalmente ela representa seis vezes o valor do custo médio mensal e é essencial para alcançar a tranquilidade financeira.

9 – Anote tudo que entra e sai da sua conta

O valor de um cafézinho pode parecer que não vai impactar as suas finanças, mas se você não tiver controle sobre os pequenos gastos que são feitos no dia a dia, pode ser que você não saiba como está gastando o seu dinheiro. Por isso, é importante encontrar uma maneira de se adaptar melhor para criar o hábito de registrar cada ganho e gasto que tem em seu cotidiano.